工作九年女子怀三胎遭单位强行辞退,单位将其辞退合法吗?

1、单位的做法合法。劳动法有明确的规定，不能在女员工孕期、产期、哺乳期跟员工解约，但是员工有过错的情况除外。

2、据媒体报道，一女子因为生三胎的事情被公司开除面对这样的事情，公司歧视其实是违法的。

3、合法的，因为政府部门是有规定的，对于知法犯法是零容忍的，医院人员作为公职人员更应该起到表率作用。

4、有人认为，这名女子工作九年怀上三胎，至少有一半多的时间没有给这家公司做出多少贡献，单位这样做，或许也是有自己的苦衷。不过，通过旷工来辞退员工，而且通过这种手段来算旷工，或许有些不太光彩。

为什么公司要辞退孕妇?

对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就是怕影响工作，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。

已婚未孕成为职场劣势，其原因一方面是用人单位的违法成本低，很多遭遇性别歧视女员工不敢或不会维权，委曲求全纵容了违法违规行为，即便维权，不仅费时费力，得到的补偿往往也不高，还可能因此丢掉工作。

会让企业在职的未婚女员工担心日后结婚时，可能会被企业辞退；也会让企业在职的已婚女员工担心生育/再生育时，可能会被企业辞退。以致于女员工感到危机而人心惶惶。

要弄明白老总为何要在怀孕期解雇孕期的职工。

公司提出给予王女士半个月的工资补偿，但怀孕期间停了社保，王女士的生育津贴就无法领取了，这让她难以接受。关于公司的产假制度，记者也提出了疑问，这位人事专员也再次强调：这是公司规定。

所以，如果这位女性因怀孕而被辞退，并且证据表明公司的确是因为怀孕才解除了劳动合同，则该公司的行为是违法的。女性可以通过法律途径来维护自己的权益，包括赔偿经济损失和精神损失等。

怀孕期间被辞退怎么办?

1、提出申诉。女性员工可以向公司提出申诉，要求公司重新考虑并撤销其解除劳动合同的决定。在此期间，建议员工尽可能收集证据并保存好相应的文件。寻求劳动仲裁。

2、员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。

3、怀孕期间被辞退，女职工可以要求继续履行劳动合同。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

4、员工孕期是不可以辞退的。对于孕期的员工是受到法律保护的，如果用人单位强行辞退孕期员工，员工可以申请劳动仲裁来进行裁决，并要求进行赔偿。

5、你好，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

河南一女子怀孕7个半月,因是第三胎疑遭单位强行辞退:想生小孩就回家_百...

月10日，河南郑州，据媒体报道，一名女子怀孕，被领导约去谈话，领导让其回家休息几天。

事情经过在郑州市金水区有一名女士，她在一家医院的社区卫生服务中心，已经工作了九年时间。随着三胎政策的公布，她打算要第三个孩子，结果被领导给辞退了。

这个河南郑州一女子怀孕七个月被公司辞退，也是不合法的事情，怀孕是正常的，正常工作就可以，大家也要相互理解，人都有难处，也有不容易的时候，更需要别人帮助一把。

这个孕妇在怀孕期间被公司无故辞退，属于劳动仲裁的受理范围内，所以孕妇可以选择申请劳动仲裁，只要按照相关规定提供相关的资料，就会有专业的工作人员来处理。

社区医院女职工,怀孕三胎被设陷辞退

1、事情经过在郑州市金水区有一名女士，她在一家医院的社区卫生服务中心，已经工作了九年时间。随着三胎政策的公布，她打算要第三个孩子，结果被领导给辞退了。

2、这个社区医院的院长，辞退怀孕女职工，违反了《妇女劳动保护法》规定，女职工在孕期、生产期和哺乳期，任何单位不得辞退。这个社区医院院长的做法，明显是错误的，严重侵犯怀孕女职工的权益，寒了一名老员工的心。

3、刘女士觉得单位是因为她怀三胎才把她开除的，想要维护自己的合法权益。可以向劳动部门提出仲裁申请。员工如果对单位的做法有异议，可以通过劳动仲裁的方式解决，当地的劳动部门会受理这类案件。

4、法律主观：劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。

5、月10日，河南郑州，据媒体报道，一名女子怀孕，被领导约去谈话，领导让其回家休息几天。