2022年国家三胎政策最新规定

按照国家相关法律规定，女职工生育三胎的产假有128天以上。普通生育假98天，生育多三胞胎的，增加产假30天(如遇难产，再增加15天。且各个地区也出台了对三胎出台了相对应的保护及鼓励政策。

我国没有发布三胎政策，只规定一对夫妻可以生育三个子女，可以称为三孩政策。国家相关部门召开会议，听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。三胎生育政策可补贴3年。2022年生三个孩子政策补贴，每年可领1万元育儿补贴。这种育儿津贴可以连续领取三年，直到孩子年满三岁。此外还有一次性生育津贴：第一胎2000元。生育第二个子女的，可补贴3000元。

生育第三个子女的，可补贴5000元。2022三胎国家补贴多少？生育津贴？生育津贴具体补贴标准为当月本单位平均实缴工资+30（天）×产假天数。三胎生育津贴的支付标准为一胎六个月。生育医疗费用，即生育医疗费用和医疗费用，包括生育发生的费用和计划生育费用。政策补贴比较好。到目前为止，国家还没有公布统一的三胎家庭补贴标准，地方政府和企业自主发布三胎补贴政策。一般来说，地方政府会公布每月补贴细则，而一二三线城市的三孩补贴标准是不一样的。

拓展资料：现在生四胎合法吗？

现在生四胎不合法。现在计划生育政策是允许生3胎，四胎属于超生，是不符合计划生育政策的。超生，也叫“超生子女”，指的是违反计划生育法律法规的规定，在不符合法定再生育条件的情况下违法多生育子女。其最典型的后果是，由当地计生部门依法向超生子女的当事人征收社会抚养费。此外，根据当事人的职业性质的不同，还会受到行政或纪律处分。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

国家规定三胎产假多少天

按照国家相关法律规定，女职工生育三胎的产假有128天以上。普通生育假98天，生育多三胞胎的，增加产假30天（如遇难产，再增加15天）。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

扩展资料：

产假待遇：

1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。

3、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

4、生育津贴，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

5、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

参考资料来源：百度百科—产假

三胎政策

1.生三胎配套支持措施一: 生育补贴

完善生育休假及保险制度。而胜育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,

国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要

的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

2.三胎配套支持措施二:奖励优惠

对全面两孩政策调整前的独生子女嫁庭和农村计划生双女家庭,要继续实行现行各项奖励扶助制度和

优惠政策。

3.三胎配套支持措施三:帮扶保证

要树立健全方案生育特殊家庭全方位帮扶保证制度,完善政府主导、社会组织参与的扶助关心工作机

制,维护好方案生育家庭合法权益。

相关法规:《女职工劳动保护特别规定》第t_女职工生享受98天产假,前可以休假15天产的,增加产

假15天育多胞胎的,多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,敦15天产假

孕满4个月流产的,受42天产假。

3孩生育政策有哪些

法律分析：目前生三胎还没有一套完整的补助标准，相关计划国家还在制定当中，相信后续会有所完善。不过，自三孩政策开放以来，专家、单位有关三胎奖励机制提出一系列的落实。

（一）部分单位省三胎奖励政策

1.珠海市一企业生三胎表示奖励50万

2021珠海市乐士途教育科技有限公司发布三胎奖励文件，详细内容如下：

成功怀孕的第三胎女员工，怀孕期间补贴2000元营养费，产检费用全额报销，每月增加产检假期4天，男员工妻子怀孕期间同等产检假期为4天。

成功生有三胎的女员工，带薪产假一年，一次性奖励生育金50万，宝宝奶粉每月补贴2000元，双胞胎翻倍。

男员工妻子生育第三胎享有带薪100天的陪护假。

2.青岛某公司生三胎一次性奖励10万元

2021，青岛必诺盈生物技术有限公司为鼓励员工生三胎，出台了一系列措施：包括补贴奶粉钱、营养费，女员工一次性生育奖励10万元，此外还有女员工一年产假、男员工100天陪护假、男女同等产检假等等。

3.重庆一公司员工生三胎奖励最少10万

2021，重庆迅拓网络科技有限公司为了响应国家三胎生育政策，女员工若怀上了三胎，底薪一个月可以加500元，节假日补助也会翻倍。怀上双胞胎的，补助也会翻倍，每月还会奖励两罐奶粉。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

怀三胎产假的2021最新政策

国家实行开放第三胎政策的话，很多人关心的就是产假问题。那怀三胎产假的2021最新政策有哪些？PChouse带大家一起了解下吧。

1、卫健最新规定

根据国家卫生健康委最新答复规定，女方生育三胎可以享受国家法定产假98天，这是全国性政策。

2、中央最新要求

严格落实产假、哺乳假等制度。支持有条件的地方开展父母育儿假试点，健全假期用工成本分担机制。继续做好生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等的保障，做好城乡居民医保参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。

综上来看，国家现在实施的三胎产假为98天，而后续看地方政府公布的政策会不会有所调整，一般都会增加几天。

你如何看待郑州女子怀三胎疑遭单位强行辞退这件事？

公司的做法肯定是不妥的。可这仍是职场当中并不少见的一种现象，想要辞退员工，有太多的方法，并不是我们一两个人可以彻底避免的情况。虽然有相关的规定保护孕期女性，但是，懂得使用法律保护自己的人还并不算太多，许多单位对于这个方面的处理方法还是较为冷漠的。

事情经过

郑州的一位女子，在怀孕六七个月的情况下，遭到了公司的辞退。公司给出的意见是，需要她在生孩子和工作之间做出选择。

因为怀孕已经有一段时间了，加上已经有明文规定，可以生三胎。这位母亲肯定不想就此放弃。没想到，公司会以无故旷工为由，辞退了这位母亲。

经过记者的了解，这位母亲是在和直系上级请假，获得同意之后，才回家休息的。可回来补假条的时候，却遭到了另外更高级别领导的否定。该领导拒绝在假条上签字，认可员工请假的事实。并以无故旷工为由，开除了这位母亲。

原本就有法律，在女性怀孕期间，对职场女性进行保护。可仍有部分单位，无视法律的规定，按照自己认为的方式对孕期女性做出针对性的处罚。

道理、法规与大环境

相信这位母亲的遭遇，会对得到大部分网友的同情。他们会认为从道理上讲，这位母亲不应该被辞退。从法律方面看，依旧是如此。可职场当中的大环境就不一定了。很多时候，我们明知道自己被针对，但能够选择的也只有尽量的妥协与退让。

记得有一部电视剧当中，表现过类似的片段。一位公司的高层经理，在怀孕之后，依旧坚持上班。直到生孩子的最后一刻，才不得不结束了会议，被送往医院。

她之所以如此拼命，就是想保住自己的位置。可谁知道，在她刚刚离开一天之后，公司就安排了新的人选，接替了她的位置。公司的其他同事，对这个安排都并不意外。

这个故事的片段，也同样反映出女性，尤其是怀孕之后的女性，在职场当中的艰难。

利益与感情

很多时候，职场都不是一个讲感情的地方。职场当中，看重的只有能力，也就是你能为公司创造多大的价值，让公司获得多少利益。你是母亲，是初入职场的小白，甚至是男是女，都不是最重要的。

职场当中，往往没有太多讲感情，讲道理的机会。要想谈这些也可以，但是先要证明，你有谈这些的资本。

而孕期的母亲，不可避免的就会影响到自己价值的发挥，或者说影响到她能为公司创造的价值与利益。在没办法保证这项先决条件的前提下，一些公司是不会给你讲感情，讲道理的。这应该是许多职场女性都会有的感悟。

彻底改变 过程艰难

要想彻底改变孕期女性在职场当中遭到的不公平待遇，其实挺难的。并不是一两个人，甚至是一两项规定就能彻底扭转的局面。

或许只有让公司付出足够大的代价之后，才能比较好的从根本上改变这一切。而这就又会涉及到另外一个问题，这么做，是不是对公司太苛刻，缺少了人情味。所以，问题并不容易解决，需要过程和时间的积累。更需要越来越多的女性站出来，主动维护自己的权利。