2021年产假是158天还是98天 2021年哺乳假标准

2021年两会对于产假有了新的规定，产假究竟是158天还是98天，具体情况，我们一起去看看2021年哺乳假唯历标准规定。

一、2021年产假是158天还是98天

“法定产假98天”

1、也就是说2021年国家法定的产假天数为98天，意思就是女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天，难产的增加15天假期，生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天假期。

2、所以女员工正常的产假为98天，但是在满足要求的情况下，加上这些哪些的假期叠加一起的话，就不止才98天的假期，算下来就是一百多天的休假。

二、2021年哺乳假标准

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; .

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定嫌耐。

总结：

也就是说其实国家对于产假方面有法定的假日，为98天，但是因为各地区的经济以及各方面的差异问题，所以在假期上一般按照法定的休假，或者是延长，具体会有多久芹山春还是看地方政府以及个人的公司福利更加准确。

2021年天津产假是158天还是98天

2021年天津产假是158天。

一、天津产假女方最多可享受到158天的生育假期。2021年11月29日起，天津符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。

二、根据《女职工劳动保护特别规定》和新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，女职工产假一般为98天，天津市符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

1、女职工正常生育产假为98天，其中预产期前可以休假15天。预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用；预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理。生育遇有难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。产假包括公休假日和穗仿法定节假日

2、怀孕的女职工终止妊娠的(含人工终止)，其所在单位应根据医务部门的证明，键族如按下列规定给予产假：

(一)女职工妊娠不满12周终止妊娠的，产假15天;

(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，产假30天;

(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，产假42天;(四)妊娠满28周以上终止妊娠的，产假98天。

拓展资料

1、符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止稿启妊娠(含人工终止)，已参加生育保险的，女职工产假期间按有关规定享受生育津贴。用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。

2、前款所称产假期间工资，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按在本用人单位实际工作月份计算。

北京产假是158天还是98天

从2021年11月26日开始北京产假是158天。北京生育假增至60天，也就是说加上国家规定的98天正常产假，女方可获得158天的产假，届时男方可享受陪产假15日。在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按李改余照子女满周岁计算。若夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社哪滚会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自歼辩愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

晚育假、晚育护理假，遇法定节假日顺延。产假是包括双休日和国定假日的。产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

2021年产假是158天还是98天

一、2021年产假新规定

按照关于女职工劳动保护的特别规定

“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿余宏，可增加产假15天”。

（二）本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

二、产假的分类

必须享受的休假

1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)一次一天还是半天？(有些企业将怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间计为病假、旷工等，侵犯了女职工的合法权益竖胡册)

3、产前假：怀孕七个月以上，做培每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，也可合并使用。

可以请的假

1、工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。当地部分法律法规规定必须给予休假的，单位应当批准其休假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。”

2、哺乳假工资规定(哺乳期) 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4、由于各地实际情况不同，建议妈咪向当地相关部门咨询清楚，避免自设目标。

妇女产假多长时间得到了解决，怀孕的妇女通常享有98天长的产假，如果特殊情况，如难产等，还会有额外多的产假，并且你可以请的假也分好多种，如产前假，哺乳假，保胎假，所以各位准妈妈们完全可以不用担心怀孕会给自己的身体或者工作造成影响，我们国家劳动法对于怀孕的妇女都有保障措施的。