企业保安制服管理制度/规定
1. 目的：使保安着装规范化、为公司树立良好的企业外部形象。
2. 范围：公司所有保安人员。
3. 内容
3.1 凡新进保安，每人发放深圳市保安统一制式的夏、冬制服各两套。
3.2 保安值班，一律着制服且配套整齐，不得以任何理由不穿制服上班。
3.3 夏制服使用期限为一年，冬制服使用期限为二年，按领取日期开始算。夏制服、冬制服满使用期限，如制服有损坏或很破旧，可以旧换新，但每年只能换一套；如果未满使用期限，有遗失或损坏，照价赔偿，由公司统一购买。
3.4 保安离职时，保安制服有遗失或损坏，照价赔偿，制服坦告纤需退回公司。
3.5 制服仅限友宏执勤，训练时穿，其他时间不须穿，不得转借他人穿戴。
3.6 保安工作是公司对外的一个重要窗口，保安着装应规范化、标准化，保安值班必须严格规定着装，违者按保安人让仿员管理办法处罚。
工作服管理规定_公司工作服管理规定
公司对工作服制定相关规则，目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理。下面是工作服管理规定相关条例，欢迎参阅。
工作服管理规定1
一、目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求
1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外，所有员山做工工作时间须著公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、著工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需著黑色埋腔中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工逗液衡着装要求
1头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
2工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求
1工作时间着装以保守为宜。
2头发梳理整齐，发型包括发式、颜色不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
3工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;著裙装时，外露袜子须穿肉色 *** 。
4避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放
1、员工试工期试工期公司规定为：7个工作日满后，可发放工作牌;试用期以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用从离职当月工资内扣除：
1自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职辞退时，不收取服装费用。
2自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
男工装：衬衫：1件，成本价：60元
女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元
四、处罚措施
1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、 工作时间不著工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
3、 非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。
4、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者， 除罚款外调离工作岗位。
5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。
6、 罚款直接从当月工资中扣除。
7、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用工作服成本价：男工装：60元/套、女工装：100元/套;工作牌20元/个;
8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
五、遵守事项
1、上班时间必须统一著公司配发的工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任;
3、员工不得擅自改变工作服的式样;
4、员工不得擅自转借工作服;
5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补;
6、人事行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核;
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
六、附则
1、本规定从颁布之日起执行;
2、本规定为V1.0版，最终解释权归属人事行政部。
工作服管理规定2
第一条 为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。
第二条 员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
第三条 穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第四条 穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须著长裤子，颜色原则上以深色为主。著短袖衬衫时只能解开最上端第一粒钮扣。衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第五条 员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。
第六条 著西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。
第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第八条 员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。
第九条 西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。
第十条 公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条 各种工作服大致规定穿着时间如下：具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知
1、 短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日
2、 库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门自行统一调整着装。
4、 冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必须统一著工作服之外，公司不要求统一著工作服，条件允许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，参加人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。 第十二条 工作服使用期限：
1、 西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。
2、 短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤：使用期限为1年。
第十三条 工作服费用承担办法：
工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧，依据下列情况进行费用承担。
1、 工作服满使用期限，工作服费用由公司承担。
2、 辞职、辞退的，按满月折旧，折旧部分费用由公司承担，残值部分费用由个人承担，离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者，由个人付现金支付给公司。
3、 开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。
第十四条 因工作岗位变动需要更换工作服的，必须重新配置工作服，原工作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司承担，未达一半使用期限的，原工作服费用由个人承担一半，新配置工作服按本规定执行。
第十五条 试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在一周内配置到位。
第十六条 各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按台账的要求逐项地准确登记。
第十七条 满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。两套工作服在不同日期购买的，按满使用期限后的不同日期作为换装日期登帐。
第十八条 西服款式为藏蓝色三排扣不开襟, 由个人自行购买。分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的，每套西服报销标准为600元，低于600元时凭票据按实际价格登帐报销，高于600元时凭票据按600元登帐报销，重新换装按购买新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期，原西服未满使用年限的不再折旧扣款;其他岗位按公司规定需配置西服的，每套西服报销标准为160元，低于160元时凭票据按实际价格登帐报销，高于160元时凭票据按160元登帐报销，按原西服使用年限到期日期作为配发日期。
第十九条 分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的白色长、短袖衬衫，原则上到总库购买，如自行购买，每件衬衫报销标准为33元，按原衬衫满使用期限的日期进行登帐和报销。第一次配置的按到财务报销的日期作为配发日期。
第二十条 营业员和收银员的领带由公司统一配置，其他岗位人员的领带自行配置，花色不限，费用自理。
第二十一条 除分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位之外的其他岗位的工作服不含西服、厨师服一律由总公司或经总公司授权的单位统一订制、采购、入库，新配置或到期重新配置工作服含领带时一律到总库购买，按总库出库价格登账报销。 第二十二条 厨师配置白色工作服上衣，长、短袖各两套和白色工作帽两顶，使用期限一年，穿着时间与总公司换装时间同步。由各分公司自行购买，最高限价每套35元含工作帽，按实际进价登帐报销。
第二十三条 员工离司时，必须在工作服台帐的《离司返还金额》一栏注明扣款金额，如果工作服期限已满没有折旧扣款，也要在该栏中注明，同时在《工资结算单》上也要注明。
第二十四条 本规定最终解释权在总经理办公室。
工作服管理规定3
一， 制定目的
为保持公司良好的整体形象，加强员工规范管理，确保公司员工按规定要求着装上岗，现对公司员工工装的制作、配发，着装进行统一管理，特制定本工装管理制度。
二， 责任部门
公司综合部负责工装制度的编写、修订;工装的定制、配发以及日常着装的检查。
三， 适用范围
适用于******销售有限公司全体员工
四， 发放标准
详见《员工着装配备标准》
五， 穿着标准
1、 春秋季
销售部门及支援部门统一内着白色衬衫，外著按照标准配发的商务套装。女士系丝巾，男士系领带。
男士服务人员在工作时间需统一穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，可同时搭配毛衣及夹克，需统一佩戴奥迪灰色领带。服务部可根据情况，统一穿着一种服装。 女士服务人员在工作时间需统一穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，可同时搭配毛衣及夹克，服务部可根据情况，统一穿着一种服装。维修人员在上班时间须统一穿着灰色长袖T恤并搭配黑色工装裤，根据气候情况，可再搭配穿着工装上衣此款适用于男，女维修人员
2、 夏季
销售部门及支援部门统一穿着白色衬衫，女士系丝巾，男士系领带。男士服务人员工作日周一至周六：统一穿着定制的男款黑色短袖衬衫，以及男款黑色西裤。周日：统一穿着定制的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西裤。女士服务人员工作日周一至周六：服务部可根据情况统一规定穿着黑色短袖衬衫或白色衬衫领黑色短袖T恤，以及女款黑色西裤，但需统一穿着一种服装。周日：统一穿着定制的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西裤。 维修人员在上班时间须统一穿着灰色T恤及黑色工装裤此款适用于男，女维修人员
六， 穿着规范
1、 员工在上班时间必须穿着工服上岗，穿着商务套装及服务工装时，应保持工装整洁，熨烫平整。
2、穿着长袖衬衫或长袖T恤时不得挽袖。
3、员工工服必须勤洗勤换，保持干净整洁。
男士部分
1、销售人员，内勤人员以及服务人员男士穿着皮鞋时，鞋面应为简单大方的黑色三孔商务鞋;内穿深色棉袜。鞋面应保持干净整洁，光亮。
2. 男员工在穿着白色衬衫时，衬衣扣子应全部系好，销售
人员系橙色领带，服务及支援部门人员系灰色领带。袖扣应系好。
3. 服务人员在穿着黑色衬衫时，衬衣领口第一粒扣子应解开，其余扣子应系好，衬衫应扎进西裤内。胸牌应统一佩戴在衬衫左胸口袋边缘外侧，并与其水平居中对齐，衬衫衬衫的口袋除佩戴胸牌外不应放置其它物品如签字笔、钱包等
4. 穿着西裤时应统一佩戴黑色皮带，并需穿黑色皮鞋及深色棉袜
5. 穿着黑色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，第二粒扣子应系好，T恤应扎在西裤内，胸牌应统一佩戴在T恤左胸中间位置处，胸牌上侧边缘与第二粒扣子水平对齐。
6. 维修人员在穿着灰色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不可扎在工装裤内维修人员在穿着黑色工装裤时，必须穿深色劳保鞋。穿着维修工装时，拉链需统一拉至胸口位置。
7. 服务人员穿着男款毛衣需统一搭配穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，并需统一佩戴奥迪灰色领带，拉链需统一拉至衬衫第三颗及第四颗扣子之间位置，胸牌应佩戴在毛衣左胸口袋边缘外侧，并与其水平居中对齐，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不应放置其他物品如签字笔、钱包等穿着夹克时拉链需统一拉至衬衫第三颗及第四颗扣子之间位置。
女士部分
1. 女士皮鞋应穿着黑色船形亚光，净面高跟鞋，鞋跟建议选择不低于5cm细跟鞋。内穿肉色 *** ，鞋面应保持干净整洁，光亮。
2. 女员工在穿着白色衬衫时，衬衣扣子应全部系好，销售人员，客服人员系橙色丝巾，服务及支援部门人员系灰色丝巾。
3. 服务人员在穿着黑色短袖衬衫时，衬衣领口扣子应解开，其余扣子应系好，衬衫不可扎进西裤内，胸牌应统一佩戴在衬衫左胸处，第二粒及第三粒钮扣之间水平居中位置
4. 穿着西裤时，应穿黑色高跟皮鞋及肉色 ***
5. 穿着黑色T恤时，第一粒领口扣子应解开，穿着白色衬衫领黑色短袖T恤时，第二粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不可扎在西裤内，胸牌应统一佩戴在左胸中间位置处，胸牌上侧边缘与第二粒扣子水平对齐。
6. 维修人员在穿着灰色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不可扎在工装裤内维修人员在穿着黑色工装裤时，必须穿深色劳保鞋。穿着维修工装时，拉链需统一拉至胸口位置。
7. 服务人员在穿着女款毛衣时所有扣子应全部系好，并需统一搭配穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，胸牌应统一佩戴在毛衣左胸处，可在白色衬衫第一粒钮扣位置。穿着夹克时，拉链需统一拉至衬衫第一粒扣子位置。
七、 折旧核算
1、 员工入职后与公司签订劳动合同，成为正式员工后,公司为其购置工作服。试用期期间综合部将发放备衣作为过渡使用，试用期满定制的工装配发后，备衣归还综合部。
2、 工作服使用期限规定为三年,即员工在公司工作满三年后可向综合部提出定制申领新的工作服。
3、员工穿着、储存或盥洗工作服时，应注意爱护，避免出现损坏、丢失、染色等情况，如有丢失，或未达到规定的使用年限破损，需申领新的工作服时按剩余使用年限折价赔偿。
4、每位员工必须按照所配套工作服总价值标准缴纳押金，押金在每月工资中扣除，工作满三年后退还押金，工作未满三年的，离职时退还工作服，所扣押金作为服装折旧费，不予退还。押金计算方式为：月扣除费用=工作服价值的总金额÷36个月
八、 奖惩措施
1、 各部门员工穿着由各部门负责人在早会时进行检查，对于未按着装规范穿着的人员，应当场进行批评教育，并责令整改。
2、 无特殊理由在上班期间未正确穿戴工作服的，综合部将予以每人每次罚款30元，罚款从本人当月工资中扣除。
3、 各部门在一个月内员工违反规定累计超过3人次以上的，对该部门负责人予以100元罚款，罚款从本人当月工资中扣除。
九、本制度自总经理签发之日起执行
浙江********销售有限公司
工装管理制度
第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定枝或仔本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法：
1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。
4、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。
5. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
6. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
7.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。
8.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条、工服折旧
1、工服的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。
2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服团腊归个人所有。
3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。
4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。
第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。
第五条、员工午休、外出会客或办事，都须穿工作服。
第六条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
第七条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第八条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。
第九条、本办法由办公室负责解释猛汪修改。
第十条、本办法自批准之日起实施。
对于某些公司的工作服男女统一制度你怎么看？
我觉得某些公司的工作服男女统一制度不会对工作的正常开展有影响，因为在公司上班并不需要多种多样的服装，又不是明星需要走秀，需要很多衣服来应对各种场合的情况，所以男女工作服统一制度不会对工作的正常开展有影响。
某些公司的工作服男女统一制度是为了让工作塌银者减少攀比心理带来的不良影响，这个和学生穿校服的效果是一样的，防止攀比，减弱职场因为在衣服方面带来各种问题，还可以节约职员每天考虑穿什么衣服的时间，让员工多睡一会，保持更好的精神状态上班，何乐而不为呢。
而且，统一的工作服可以使一个公司的精神面貌提升一大截，使整个公司的精神面貌团郑宴看起来就很整齐，看起来更加的正规，如同部队般整齐划一。
男女统一的工作服的话，一眼望去就很整齐，带给人一种内心很舒坦的感觉，会让人感觉这个公司和别的公司就是不一样，管理起来就特别谐。
最重要的是，统一的工作服可以方便领导的管理，不同的工作种类还可以制作不同种类的工作服，以便区分。
如果抬眼望去都是齐刷刷的衣丛贺服，特别整齐，比看花花绿绿的衣服，心情好的不是一星半点。
对于某些公司的工作服男女统一制度真的是百利无一害，唯一有害的就是职员不能穿各式各样的新衣服，没有所谓的文化多样性罢了，但是工作服统一整齐的看起来就是舒服呀，有精神面貌，公司的整体的风气就是不一样。
[求助]酒店工服管理制度及相关表格
员工工作服管理制度
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间
工作服种类 季节 使用人 穿着时间 归属权 备 注
夏装 冬装
工作服 2套 2套 全体员工 上班时间 员工 离职后归还
接待服 2套 1套 行政、内勤人员 客户来访接待 公司 统一管理
换季时间
夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予档野宴提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工离职时，员工须将工作脊晌牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；
（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
4、行银员工不得擅自改变工作服的式样；
5、员工不得擅自转借工作服；
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
附则
本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。
急求：工作服、工作鞋、工作牌管理制度规定..谢谢了！
工作服管理制度
一、目的
为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。
二、管理职责
（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；
（二）综合管理部负责相关部门/分厂工作服类别、款式申请的审查，工作服领用的审核，并对各部门/分厂的领用情况按规定扣除款项报综合管理部。综合管理部对公稿早司各部门/分厂人员着装规范进行考核，同时综合管理部接受各部门的监督考核；
（三）生产部负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报综合管理部；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；；
（四）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。
三、工作服类别、款式
（一）车间工服包括成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）；
（二）管理人员正装包括短（长）袖衬衫、夏裤(夏裙)、西服(含西裤或裙子)；六、采购七、三、领用标准
（一）车间工服类
1、生产部设备科、仓库，技质部检验人员，销售部售后服务人员和各分厂人员（副主管级以上人员除外）等每人每年夏装、冬装各二套；
2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工（本节第1条所规定的人员除外）每人每年夏装、冬装限领一套；
（二）管理人员正装
公司副主管级以上人员及各部门的科室员工【第七章第（一）节第1条款规定的人员除外】可领用管理人员正装，领用标准如下：
1、春秋冬装：西服（含西裤或西裙）2套/人，每人每两年制作一次；长袖衬衫4件/人，每人每一年制作一次；
2、夏装：短袖衬衫4件/人，长裤（女士可选择短裙）2条/人，每人每年制作一次。
四、领用程序
（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送给生产部仓库；
（二）仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放；
（三）各部门/分厂接到领取通知时，以上报数量（名单）为准，填写《领料单》经部门负责人签字确认，到仓库领用；
（四）新入职员工（包括临时工）依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库码禅领用；
（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；
（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；
（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；
（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，经综合管理部同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。
五、着装要求及日常管理
（一）公司全体员工必须统一着工作服；
（二）未有定做管理人员正装的新进职能部门科室人员一律着成套车间工服；
（三）服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换；
（四）员工进入厂区（岗位）必须穿着指定服装，业余时间出入公司外娱乐场所时不得穿着工服。
（五）综合管理部每月对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。
六、费用
（一）服装制作费用由公司承担50%作为员工福利发放，其余部分由员工个人承担；
（二）公司承担的费用计入各部门费用预算；员工个人承担部分在当月工资中扣除；
（三）仓库统计、汇总各部门工装的领用汇总单，每月底报综合管理部统一扣款；管理人员工作服由综合管理部统一扣款；迟敬尘
（四）超额领用服装、因个人原因造成服装损坏，再领用的按全价当月在工资中扣除；员工辞职领用工作服不到一年的全部由员工个人承担。
（五）员工领用离职人员回收的工作服，为免费领用，不予扣款；
七、其他
（一）员工是否按照行为规范和本管理规定要求着装，纳入部门及个人考核内容；
（二）离职人员工服离职前按照登记领用数量一律退回仓库，否则不予结算工资或承担登记领用工作服全额费用；
（三）不得私自外借或外卖工作服，凡外借、外卖者负激励200元每件。
十二：附则：
（一）本规定由综合管理部负责起草、修订、解释。
（二）本规定自发布之日起生效。
员工牌、工作证管理制度 1、员工牌、工作证按部门分号，各部门的排号以机构设置为序，由人事部统一编排造册发放； 2、员工牌、工作证上面应有本人正面彩色免冠片，加盖酒店公章，上面注明其本人姓名、所属部门、职位、入职日期、员工号等； 3、工作证编号由人事部编排，向员工收发时应做好登记； 4、工牌号码由总经理室、人事部、保安部、本部门各保存一份； 5、员工应保管好员工牌和工作证，不得和其他人交换使用，不得在上面乱涂乱画； 6、员工牌、工作证若有遗失，应及时向人事部反映，并及时补办； 7、员工变动或离开酒店时将工作证交回人事部。
